Lavoro · L. 68/1999 art. 7-8

Avviamento numerico Legge 68

Assunzione nelle pubbliche amministrazioni tramite avviamento a selezione, per le qualifiche e i profili per cui è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo. Come iscriversi e come funziona la graduatoria.

Cos'è

Le pubbliche amministrazioni con oltre 14 dipendenti assolvono l'obbligo di assunzione dei disabili mediante procedure selettive concorsuali e, per le qualifiche e i profili per cui è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, mediante l'avviamento a selezione (art. 7 c. 9 DPR 333/2000; art. 7 c. 2 L. 68/1999).

Quali profili

L'avviamento a selezione si applica ai profili per cui è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo(art. 7 c. 9 DPR 333/2000).

Per gli altri profili le PA assolvono l'obbligo con procedure selettive concorsuali, con riserva nei limiti della quota d'obbligo e fino al 50% dei posti a concorso (art. 7 c. 2 L. 68/1999) (vedi pagina concorsi pubblici).

Iscrizione al collocamento mirato

L'iscrizione si fa al Centro per l'Impiego (CPI) della provincia di residenza. Documenti necessari:

Documento di identità in corso di validità + codice fiscale;
Verbale di invalidità ≥ 46% rilasciato da Commissione INPS-ASL (o riconoscimento di categoria protetta L. 68 art. 18 per orfani/vedove);
Curriculum vitae aggiornato;
Eventuali titoli di studio e certificazioni professionali.

La graduatoria provinciale

Ogni provincia tiene una graduatoria unica degli iscritti al collocamento mirato. L'ordine si determina su base di:

Anzianità di iscrizione al CPI (più punti per chi è iscritto da più tempo);
ISEE (più punti per ISEE più basso);
Carichi familiari (familiari a carico);
Stato di disoccupazione e durata;
Eventuali criteri integrativi regionali (variano per regione).

La graduatoria è pubblica: ciascuno può conoscere la propria posizione presentandosi al CPI o accedendo al portale regionale del lavoro.

La prova di idoneità professionale

La prova accerta l'idoneità a svolgere le mansioni del profilo: non comporta una valutazione comparativa tra candidati (direttiva Funzione pubblica 1/2019, §4.5.1). Per le modalità concrete, consulta l'avviso dell'ente e chiedi al Centro per l'Impiego.

Differenza tra avviamento numerico e concorso pubblico

Avviamento numerico	Concorso pubblico con riserva L. 68/1999
Solo iscritti collocamento mirato (≥46%)	Aperto a tutti; riserva entro la quota d'obbligo e fino al 50% dei posti (art. 7 c. 2 L. 68/1999)
Profili per cui è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo (art. 7 c. 9 DPR 333/2000)	Gli altri profili (procedure selettive concorsuali)
Niente prove di concorso, solo idoneità professionale	Prove scritte + orali + pratiche
Chiamata in base a graduatoria CPI	Bando pubblico con scadenza
Per i tempi della chiamata, chiedi al CPI	Per il calendario, consulta il bando e gli avvisi dell'ente
Niente costi avvocato/preparazione	Possibili costi corso preparazione

E nel settore privato?

Anche nel settore privato esiste un sistema simile di chiamata dal collocamento mirato per le aziende con oltre 14 dipendenti, ma con queste differenze:

Il datore privato assume con richiesta nominativa o convenzione. Se non assume entro il termine di 60 giorni, gli uffici competenti avviano i lavoratori secondo la graduatoria (art. 7 c. 1 e 1-bis e art. 9 c. 1 L. 68/1999);
Gli uffici competenti possono stipulare con il datore di lavoro convenzioni che stabiliscono tempi e modalità delle assunzioni (art. 11 cc. 1-2 L. 68/1999);
Sono previsti incentivi economici per il datore di lavoro (vedi incentivi assunzione).

Approfondimenti

Fonti istituzionali

L. 68/1999 artt. 7-8 — Avviamento numerico
Ministero del Lavoro — Collocamento mirato
SIISL — Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa (piattaforma nazionale; i Centri per l'Impiego sono gestiti dalle Regioni)

Correzioni

31 ottobre 2026. Revisione sulle fonti primarie: abbiamo tolto o riformulato le indicazioni che non trovavano riscontro in una norma o in un atto di INPS, Agenzia delle Entrate o ministeri.

31 ottobre 2026. La pagina diceva che l'avviamento numerico riguarda le qualifiche fino al 6° livello del CCNL, senza concorso. La fonte indica il criterio del solo requisito della scuola dell'obbligo (art. 7 c. 9 DPR 333/2000); per gli altri profili le PA assumono con procedure selettive concorsuali.

27 ottobre 2026. La pagina parlava di «riserva del 7%» nei concorsi. La riserva per gli iscritti alla L. 68 vale entro la quota d’obbligo e fino al 50% dei posti messi a concorso (art. 7 c. 2 L. 68/1999). Il datore privato assume con richiesta nominativa o convenzione; se non assume entro 60 giorni, gli uffici avviano i lavoratori secondo la graduatoria (art. 7 c. 1 e 1-bis, art. 9 c. 1 L. 68/1999).

Ultima revisione: 31 ottobre 2026. Disclaimer: guida informativa, le procedure possono variare per regione. Verifica al CPI di residenza.