Quanti giorni di permesso 104 hanno i genitori?

3 giorni al mese di permesso retribuito, art. 33 c. 3 L. 104. In alternativa, per i bambini fino ai 3 anni: prolungamento del congedo parentale o riposi giornalieri di 2 ore (giornata >= 6 ore) o 1 ora (giornata < 6 ore). Per bambini 3-12 anni: in alternativa ai 3 giorni si può scegliere il congedo parentale prolungato.

Possono usare i permessi entrambi i genitori?

Sì, possono essere ripartiti tra i due genitori (es. 2 + 1 giorni). Il D.lgs. 105/2022 ha modificato il principio del 'referente unico' permettendo a entrambi i genitori di usufruirne, ma non lo stesso giorno per assistere lo stesso figlio. Restano cumulabili con altri istituti come il congedo straordinario.

Si può lavorare durante il giorno di permesso?

No. I permessi 104 servono ad assistere il figlio disabile. Se il datore di lavoro accerta che il permesso è stato usato per altri scopi (lavoro presso altri, attività personali non collegate all'assistenza), si configura abuso e licenziamento per giusta causa (Cass. Sez. Lav. 17968/2016). Si può però svolgere attività necessaria all'assistenza (es. spesa, terapie, accompagnamento).

I permessi continuano dopo i 18 anni del figlio?

Sì, se il figlio adulto ha riconoscimento di handicap grave (art. 3 c. 3 L. 104). I 3 giorni mensili spettano ai genitori per assistere il figlio adulto disabile grave, indipendentemente dalla convivenza. Le alternative orarie cessano (sono per minori).

Figli disabili · L. 104 art. 33 c. 3

Permessi 104 per genitori

Q: Possono usare i permessi entrambi i genitori?

Sì, possono essere ripartiti tra i due genitori (es. 2 + 1 giorni). Il D.lgs. 105/2022 ha modificato il principio del 'referente unico' permettendo a entrambi i genitori di usufruirne, ma non lo stesso giorno per assistere lo stesso figlio. Restano cumulabili con altri istituti come il congedo straordinario.

Q: Si può lavorare durante il giorno di permesso?

No. I permessi 104 servono ad assistere il figlio disabile. Se il datore di lavoro accerta che il permesso è stato usato per altri scopi (lavoro presso altri, attività personali non collegate all'assistenza), si configura abuso e licenziamento per giusta causa (Cass. Sez. Lav. 17968/2016). Si può però svolgere attività necessaria all'assistenza (es. spesa, terapie, accompagnamento).

Q: I permessi continuano dopo i 18 anni del figlio?

Sì, se il figlio adulto ha riconoscimento di handicap grave (art. 3 c. 3 L. 104). I 3 giorni mensili spettano ai genitori per assistere il figlio adulto disabile grave, indipendentemente dalla convivenza. Le alternative orarie cessano (sono per minori).

Tre giorni al mese di assenza retribuita per assistere il figlio con handicap grave. In alternativa, per i bambini più piccoli, riposi orari o congedo parentale prolungato.

Le opzioni per età del figlio

Età del figlio	Opzioni del genitore lavoratore
0-3 anni	Riposi giornalieri 2h (giornata ≥ 6h) / 1h (< 6h), oppure Congedo parentale prolungato (3 anni totali entro 12 anni), oppure 3 giorni/mese di permesso 104
3-12 anni	3 giorni/mese di permesso 104, oppure Congedo parentale prolungato
12-18 anni	3 giorni/mese di permesso 104
Maggiorenne con handicap grave	3 giorni/mese di permesso 104 (anche senza convivenza)

Requisiti

Figlio con handicap grave (art. 3 c. 3 L. 104) riconosciuto dalla Commissione INPS-ASL;
Genitore lavoratore dipendente (settore pubblico o privato);
Convivenza non più necessaria dal 2010 (Sentenza Cass. SS.UU. 16101/2009 e modifiche normative);
Per il prolungamento del congedo e i riposi orari (0-3 anni) serve essere il genitore convivente.

Ripartizione tra genitori

I 3 giorni mensili possono essere ripartiti tra i due genitori (esempio: 2 + 1, 1 + 2, 3 + 0). Il D.lgs. 105/2022 ha modificato il principio del "referente unico" eliminando il vincolo che solo un genitore potesse usufruire dei permessi: ora entrambi possono, ma non lo stesso giorno per assistere lo stesso figlio.

Per famiglie con più figli con disabilità grave si moltiplicano i permessi per il numero di figli (es. 2 figli = 6 giorni al mese complessivi distribuibili tra i genitori).

Retribuzione e contribuzione

Retribuzione — 100% (anticipata dal datore, rimborsata dall'INPS);
Contribuzione figurativa — 100%, valida per anzianità e calcolo pensione;
TFR e ferie — i giorni di permesso 104 non riducono la maturazione di ferie e TFR.

Attenzione all'abuso

I permessi 104 servono esclusivamente ad assistere il figlio disabile. La giurisprudenza (Cass. Sez. Lav. 17968/2016 e successive) ha confermato che usarli per altri scopi è abuso del diritto e configura giusta causa di licenziamento. Sono compatibili con:

spesa per il figlio (alimentari, vestiti);
accompagnamento a terapie/visite;
incontri scolastici (GLO, riunioni con docenti);
commissioni amministrative (INPS, ASL);
brevi pause per riposo, se l'assistenza è continuativa.

Casi particolari

Genitore single, vedovo o separato

Il diritto ai permessi 104 spetta al genitore lavoratore dipendente a prescindere dallo stato civile. In caso di genitore unico (vedovo, separato con affido esclusivo, single) i 3 giorni mensili sono assegnati interamente a quel genitore. Non c'è ripartizione con un altro genitore.

Genitore lavoratore autonomo o libero professionista

I permessi 104 retribuiti previsti dall'art. 33 L. 104 e dal D.lgs. 151/2001 si applicano solo ai lavoratori dipendenti (pubblico o privato). Il lavoratore autonomo, partita IVA, libero professionista o collaboratore non ha diritto ai 3 giorni retribuiti: può autorganizzare l'attività ma senza copertura economica/contributiva equivalente.

Per il genitore autonomo restano accessibili: indennità di frequenza per il figlio minore (se ne ha diritto), AUU maggiorato per figli disabili, agevolazioni fiscali, contributi regionali per assistenza domiciliare.

Figlio maggiorenne disabile grave non convivente

Dopo i 18 anni il genitore lavoratore dipendente continua ad avere diritto ai 3 giorni mensili anche se il figlio non vive nello stesso appartamento. La Cassazione a Sezioni Unite con la sentenza 16101/2009 ha eliminato il requisito della convivenza e ha richiesto solo "continuità ed esclusività dell'assistenza", criteri poi rafforzati dalle modifiche del 2010 e dal D.lgs. 105/2022.

Documentazione di solito non richiesta: chi assiste un figlio disabile non deve provare la non-convivenza in modo formale. In caso di controllo INPS o del datore, è opportuno tenere traccia delle attività di assistenza svolte (visite mediche accompagnate, commissioni amministrative, gestione domiciliare) per dimostrare continuità.

Rinnovo annuale o automatico?

I permessi 104 non si rinnovano ogni anno: la comunicazione iniziale al datore di lavoro vale a tempo indeterminato finché:

il verbale di handicap grave del figlio resta valido;
il genitore mantiene il rapporto di lavoro;
non cambia la condizione (es. il figlio ottiene un'autonomia tale da non richiedere più assistenza continuativa).

Se il verbale del figlio è soggetto a revisione e viene confermato, non serve una nuova domanda di permessi. In caso di nuovo verbale con modifica della condizione di gravità, il datore può chiedere una conferma documentale.

Trasferimento e smart working

I genitori che assistono figli con handicap grave hanno anche:

Diritto a non essere trasferiti di sede senza consenso (art. 33 c. 5 L. 104);
Priorità nella scelta della sede di lavoro vicina al domicilio del figlio assistito;
Priorità per smart working (Decreto Cura Italia + L. 81/2017 modificata) — il datore deve motivare eventuale rifiuto.

Approfondimenti

Fonti istituzionali

Ultima revisione: 8 maggio 2026. Disclaimer: guida informativa.