Figli disabili · L. 104 art. 33 c. 3

Permessi 104 per genitori

Tre giorni al mese di assenza retribuita per assistere il figlio con handicap grave. In alternativa, per i bambini più piccoli, riposi orari o congedo parentale prolungato.

Le opzioni per età del figlio

Età del figlio	Opzioni del genitore lavoratore
0-3 anni	Riposi giornalieri 2h (giornata ≥ 6h) / 1h (< 6h), oppure Congedo parentale prolungato (3 anni totali entro 12 anni), oppure 3 giorni/mese di permesso 104
3-12 anni	3 giorni/mese di permesso 104, oppure Congedo parentale prolungato
12-18 anni	3 giorni/mese di permesso 104
Maggiorenne con handicap grave	3 giorni/mese di permesso 104 (anche senza convivenza)

Requisiti

Figlio con handicap grave (art. 3 c. 3 L. 104) riconosciuto dalla Commissione INPS-ASL;
Genitore lavoratore dipendente (settore pubblico o privato);
Convivenza non più necessaria dal 2010 (Sentenza Cass. SS.UU. 16101/2009 e modifiche normative);
Per il prolungamento del congedo e i riposi orari (0-3 anni) serve essere il genitore convivente.

Ripartizione tra genitori

I 3 giorni mensili possono essere ripartiti tra i due genitori (esempio: 2 + 1, 1 + 2, 3 + 0). Il D.lgs. 105/2022 ha modificato il principio del "referente unico" eliminando il vincolo che solo un genitore potesse usufruire dei permessi: ora entrambi possono, ma non lo stesso giorno per assistere lo stesso figlio.

Per famiglie con più figli con disabilità grave si moltiplicano i permessi per il numero di figli (es. 2 figli = 6 giorni al mese complessivi distribuibili tra i genitori).

Retribuzione e contribuzione

Retribuzione — 100% (anticipata dal datore, rimborsata dall'INPS);
Contribuzione figurativa — 100%, valida per anzianità e calcolo pensione;
TFR e ferie — i giorni di permesso 104 non riducono la maturazione di ferie e TFR.

Attenzione all'abuso

I permessi 104 servono esclusivamente ad assistere il figlio disabile. La giurisprudenza (Cass. Sez. Lav. 17968/2016 e successive) ha confermato che usarli per altri scopi è abuso del diritto e configura giusta causa di licenziamento. Sono compatibili con:

spesa per il figlio (alimentari, vestiti);
accompagnamento a terapie/visite;
incontri scolastici (GLO, riunioni con docenti);
commissioni amministrative (INPS, ASL);
brevi pause per riposo, se l'assistenza è continuativa.

Trasferimento e smart working

I genitori che assistono figli con handicap grave hanno anche:

Diritto a non essere trasferiti di sede senza consenso (art. 33 c. 5 L. 104);
Priorità nella scelta della sede di lavoro vicina al domicilio del figlio assistito;
Priorità per smart working (Decreto Cura Italia + L. 81/2017 modificata) — il datore deve motivare eventuale rifiuto.

Approfondimenti

Fonti istituzionali

Ultima revisione: 8 maggio 2026. Disclaimer: guida informativa.